会员工作专业高效，助力成长发展

（一）会员走访深入扎实 

  军地高质量就业工作委员会秘书处积极开展会员企业走访调研行动，深入了解企业发展状况和需求，同时向企业介绍协会资源、服务及产品，促进双方深度合作。走访的会员单位包括：用友网络、广联达、启龙图教育、响谷科技、快帮科技、双创街控股、漳州职业科技学院、外研在线、内蒙古人才发展集团公司、交控科技等等。 针对各会员单位需求精准对接资源，协助解决发展过程中遇到的问题 和挑战。

   此外，为加强会员之间的相互熟悉和了解，2024 年继续组织会员日活动，得到协会理事会的充分肯定和大力支持，组织会员走进会员单位，如用友大易、京东方、利亚德、中科创达、字节跳动、海淀 城市大脑、盈科律所等。会员们深入学习各单位的先进管理经验和创 新实践，为自身发展提供了有益借鉴。 

（二）会员活动丰富多彩 

   协会全年组织会员活动200 余场，除协会秘书处组织会员走访、交流、参访、对接等活动，各分支机构围绕自身专业/产业特色和成 员单位需求组织开展了大量形式多样、精彩纷呈的活动，为会员提供了丰富的学习交流机会，及时掌握行业最新动态和专业知识，提升自身综合素质和业务能力。

   一些分支机构组织的高水平活动，被纳入到国家级重大活动当中，例如：数字经济与现代服务专委会成功举办了2024 中关村论坛 - 互联网 3.0：未来互联网产业发展论坛，对互联网 3.0 和 Web3 技 术的发展趋势进行了深入探讨，为数字经济产业发展提供了重要的交流平台；医学交叉融合专委会举办的第二届医工智融创新发展论坛成为国家级继续医学教育项目；企业首席合规官 50 人论坛办公室承办全国工商联“合规月月谈” 活动。 不少分支机构的活动已经形成系列和品牌，例如人力资源专委 会连续第 8 年举办人力资源职业生涯可持续发展研讨沙龙，HRD 俱乐 部工委会连续第 7 年举办 300 人线下京津冀人力资源论坛大型活动，SRE 工委会连续第 2 年举办服务韧性工程论坛。 全年开展线下活动频次最高的是现代农业专委会。专委会组织 会员参加各类农业相关论坛和活动，“首届精准农业与科技合作论坛”、 和美乡村文旅融合焕新行动计划 - “美好乡村等你来”资源对接推 广交流活动、第二届同舟论坛暨 2024 动物营养和肠道健康大会以及 河北净菜进京“六进”活动暨“张家口净菜”产销对接活动等。此外， 还举办了驴肉火烧产业高质量发展座谈会，以及组织企业调研和项目 合作等活动，促进了农业产业的创新与升级。 

（三）人才举荐成果显著 

   人才举荐成效显著：协会积极参与人才评奖活动，成功向北京 市举荐杰出人才。经北京市科协评审，协会成为 2024 - 2026 年度北京市科协青年人才托举基地，并推荐张效鹏和孟亭亭两名优秀青年人才，对其开展了培养辅导工作，为青年人才成长提供了有力支持。协会组织会员单位申报北京市科协卓越工程师培养项目，北京北斗星通 和高能环境 2 家单位的 2 名优秀工程师入选。 

（四）精准服务贴心到位 

   工委会针对会员企业的不同需求，提供各种个性化的服务。面对企业增长瓶颈，组织专家团队上门提供咨询服务，如为眼神科技、利亚德等企业解决实际问题；广大理事和专家志愿者齐上阵，协助会员企业拓展业务，对接客户并提供信用背书；积极支持企业市场活动， 在公众号发布会员动态；响应企业公益科普需求，联合会员开展科普 活动，进一步加强了基层组织科学技术普及工作。 

（五）团体标准强势推出 

         2024年协会设立团体标准管理办公室，积极推动团体标准立项、起草、征求意见、技术审查、批准、编号、发布等工作，通过《全国团体标准信息平台》，截至于 2025 年 1 月，正式发布 5 项团体标准， 重点涵盖《行业“领军人才”分级评价规范：自然资源调查》《行业 “领军人才”分级评价规范：地质灾害监测》《行业“领军人才”分 级评价规范：生态保护修复》《行业“领军人才”分级评价规范：地 质遗迹保护》《行业“领军人才”分级评价规范：矿山生态修复》等。通过团体标准研发，吸引 30 家相关行业事业单位深度参与，为行业 高质量发展提供坚实技术支撑。 

（六）会员类别多元生态 

   除了加速发展企业会员和个人会员，在广大理事和专家志愿者 的帮助下，会员分布更加广泛、会员类别更加生态。比如新增多名外 籍科技人才会员，既有来自欧美发达国家、也有来自一带一路新型国家。新增中日友好医院、深圳大学、广东省中药研究所、果洛州（格 萨尔）博物馆等非企业类单位会员，会员类别更加丰富多彩，人才生态更加优美，会员之间相互服务形式更加多样，服务内容更加实用，服务层次不断提升。